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장애인 고용장려금이란?

장애인 고용장려금은 장애인 근로자의 고용 촉진과 직업 안정성을 높이기 위해 정부가 사업주에게 지급하는 경제적 지원입니다. 이 제도는 장애인 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용한 사업주에게 고용장려금을 제공함으로써, 사회적 책임을 다하고 장애인 근로자의 직장 생활을 보다 안정적으로 할 수 있도록 돕습니다.

장애인 고용장려금의 필요성

우리 사회에서 장애인 근로자의 경제활동 참가율은 여전히 낮은 수준을 유지하고 있습니다. 이를 개선하기 위해 정부는 여러 가지 지원 사업을 운영하고 있으며, 장애인 고용장려금은 이러한 지원 중 하나입니다. 사업주가 장애인을 고용할 때 발생하는 초기 비용 부담을 덜어주어, 장애인 채용을 장려하고 있습니다.

장애인 고용장려금 지원 조건

장애인 고용장려금을 받기 위해서는 특정한 요건을 충족해야 합니다. 여기에는 다음과 같은 조건이 포함됩니다:

• 사업주의 상시 근로자 수가 5인 이상 50인 미만이어야 합니다.
• 장애인을 신규 고용한 후 6개월 이상 고용을 유지해야 합니다.
• 고용된 장애인은 장애인고용법에 따른 기준에 따라 월 16일 이상, 월 60시간 이상 근무해야 합니다. 중증 장애인의 경우, 60시간 미만 근무도 인정됩니다.

지원 내용

장애인 고용장려금을 신청할 경우, 사업주는 장애인 근로자의 성별과 장애 정도에 따라 최대 12개월 동안 매월 30만원에서 80만원까지 지원받을 수 있습니다. 이 지원금은 장애인을 신규 고용한 경우에만 지급되며, 기존의 장애인 고용장려금과 중복하여 받을 수 없습니다.

장애인 신규고용장려금 제도

특히 중소기업에서 장애인 신규 고용장려금 제도가 시행되고 있습니다. 이 제도는 50인 미만의 상시 근로자를 고용하는 기업이 장애인을 신규 고용했을 때 제공되는 지원금입니다. 이 제도의 목적은 코로나19로 인한 장애인 고용 여건 개선을 촉진하는 것입니다. 이 지원금을 통해 소규모 기업의 부담을 줄이고 장애인 근로자의 채용을 활성화하고자 합니다.

신규 고용장려금 요건

신규 고용장려금을 지원받기 위해서는 다음의 조건을 충족해야 합니다:

• 2022년 1월 1일 이후 장애인을 신규로 고용해야 합니다.
• 해당 근로자는 최소 6개월 이상 지속적으로 근무해야 하며, 소속 기업의 상시 근로자 수가 5명 이상 50명 미만이어야 합니다.

지급 금액

장애인 신규 고용장려금은 장애인의 성별과 장애 정도에 따라 가장 낮은 금액을 기준으로 최대 매월 90만원까지 지원됩니다. 이는 고용주가 장애인 근로자를 신규 채용할 때 경제적 부담을 덜어주기 위한 목적으로 시행됩니다.

장애인 고용 관리비용 지원 제도

또한, 장애인을 고용한 사업주를 대상으로 하는 고용 관리비용 지원 제도도 있습니다. 이 제도는 중증장애인을 고용한 경우, 해당 근로자에게 작업 지도를 수행하는 인력을 배치하는 데 드는 비용을 지원합니다. 사업주는 작업 지도원을 통해 장애인 근로자의 직무 적응을 도와줄 수 있습니다.

지원 대상 및 지원 내용

장애인 고용 관리비용 지원의 대상은 중증장애인을 고용하고, 작업지도원을 선임해 12시간 이상 작업 지도한 사업주입니다. 해당 사업주는 장애인 1명당 월 14만원의 지원을 받을 수 있으며, 최대 3년간 지속적으로 지원받을 수 있습니다.

장애인 인턴 제도

장애인 인턴 제도는 취업 준비생이 실제 업무 환경에서 경험을 쌓을 수 있도록 돕는 프로그램입니다. 이 제도는 고용 보험에 가입된 사업체에서 중증장애인 등을 대상으로 하며, 인턴 기간 동안 월 임금의 80%를 지원하며 최대 6개월까지 가능합니다.

인턴 제도 지원 내용

인턴 제도는 장애인에게 실무 경험을 제공하고, 정규직으로 전환할 경우 고용 유지 기간 동안 추가 지원이 제공됩니다. 이는 장애인이 경제적으로 안정된 직장을 가질 수 있도록 돕는 역할을 하게 됩니다.

마무리

장애인 고용장려금 및 지원 제도는 장애인 근로자의 고용을 촉진하고, 그들의 삶의 질을 향상시키기 위한 중요한 사업입니다. 기업은 이러한 지원 제도를 활용하여 다양한 인력을 고용하고 포용적인 조직 문화를 형성할 수 있습니다. 이를 통해 장애인 근로자도 사회의 일원으로서 안정된 삶을 영위할 수 있기를 바랍니다.

자주 묻는 질문과 답변